为做好我院管理岗位职级设置、评审与管理工作，进一步加强管理队伍建设，培养一支德才兼备、精干高效的管理队伍，根据《山西省高等学校岗位设置管理实施意见》（晋人社厅发〔2009〕108号），结合我院实际情况，现将我院2019年管理岗位职级评审工作通知如下：

一、实施的对象和范围

本办法适用于我院所有签订正式劳动合同且当前岗位为管理岗的教职工。

二、管理岗位等级设置及比例

根据我院实际情况，管理岗位设立4个职级，从低到高依次为一、二、三、四级科员。其中，一、二级科员不限比例，三、四级科员根据学院当年编制情况设置一定比例。

三、岗位职责

（一）   基本职责

一级科员岗位：基本熟悉与本职工作有关的规章制度；承办具体的行政事务性工作，完成领导交办的具体任务；起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。

二级科员岗位：负责本部门某一方面的专门性管理工作；履行部门岗位职责，配合本部门领导开展工作；掌握与本职工作有关的规章制度及业务知识；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导本部门下级管理岗位人员的工作。

三、四级科员岗位：主持或分管本部门的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；配合领导做好本部门的有关调研工作，并提出有建设性的工作建议和工作思路；负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导本部门下级管理岗位人员的工作。

（二）具体岗位职责由人力资源与发展规划处牵头，各处室根据岗位性质和目标任务确定。

四、管理岗位职级评审条件

（一）基本条件

遵守国家法律、法规和学院的规章制度，热爱祖国，忠诚于人民教育事业，贯彻国家教育方针；忠实履行《高等学校教师职业道德规范》，爱岗敬业，作风端正，管理育人，为人师表，团结协作，积极承担工作任务。

（二）学历、任职年限和论文条件

1、申报一级科员岗位条件：具有本科及以上学历的人员在学院管理岗位上连续工作满1年，且年度考核合格。

2、申报二级科员岗位条件：

（1）具有本科学历的人员在学院连续工作满5年、具有研究生学历的人员在学院连续工作满3年，且每年年度考核结果为合格及以上。

（2）近三年在省级以上刊物发表与工作相关论文不少于1篇（第一作者，单位为我院）。

3、申报三级科员岗位条件：

（1）在二级科员岗位上连续任职满5年，任职期内年度考核至少有两次优秀，无考核不合格记录。

（2）任职期内在省级以上刊物发表与工作相关论文不少于2篇（第一作者，单位为我院）。

（3）取得岗前培训合格证。

4、申报四级科员岗位条件：

（1）在三级科员岗位上连续任职满5年，任职期内年度考核至少有三次优秀，无考核不合格记录。

（2）任职期内在国家级以上刊物发表与工作相关论文不少于2篇（第一作者，单位为我院）。

五、评审流程

1、本人申报。申报人到人力资源与发展规划处报名、填写《十大正规买足球网站管理岗位职级评审情况登记表》，并提交相关材料。

2、资格审查。人力资源与发展规划处对申报人提交的材料进行资格、条件初审。审查完毕将会在人力资源与发展规划处网站公示，公示期3天。

3、评审。学院管理岗位职级评审委员会组织召开评审会。

4、公示结果。评审完毕后，人力资源与发展规划处将评审结果进行公示。

六、参评人需提交的材料及材料要求

1、评审情况登记表；

申报人填写《十大正规买足球网站管理岗位职级评审情况登记表》（附件1），A4纸打印，同时提交电子版。

2、管理岗位职级评审报名汇总表；

申报人填写《2019年管理岗位职级评审报名汇总表》（附件2）电子版。

3、学历、学位证书复印件；

4、工作年限情况（由人力资源与发展规划处出具）；

5、任职期内考勤、年度考核情况（由人力资源与发展规划处出具）；

6、获奖证书原件及复印件；

7、陈述材料（含工作总结、心得）；

8、论文专著原件及复印件。

参评人员提交的论文、专著必须是入职以来公开发表，以第一作者或独著身份在国家批准的出版社（以国家新闻出版广电总局官网www.gapp.gov.cn/查询为准）。专著要有统一书号（ISBN），刊物必须有刊号（标有国内统一刊号CN和国际统一刊号ISSN）。用稿通知、清样或编辑部证明一律不算。

凡申报提供的学术论文原刊和学术著作须全部通过“国家新闻出版广电总局官网”检索，期刊论文和著作进入查询网页进行查询和CIP数据验证，论文须附本文章在知网、万方、维普网站的检索页。被SCI、EI收录的论文需提供有资质的检索机构出具的检索报告，被核心期刊收录源期刊要附论文发表时间段的核心收录检索页。为了确保检索的真实性，由人力资源与发展规划处负责检索并在检索页上签字盖章。

为杜绝个别申报人员为评职级而拼凑条件，突击发表学术水平低、无学术价值的文章，发表在同期同刊刊物上的文章只计算一篇；发表在学习方法类、教辅参考类刊物（读者对象为学生的）、市（地）级报纸、各种小报上的论文不能作为参评条件。论文一般不能少于2000字。

七、进度安排

2019年管理岗位职级评审工作完成时间为2020年1月5日前。具体安排如下：

1.组织申报、资格审查。2019年12月28日前，完成组织申报、资格审查等工作。

2.实施评审。2020年1月5日前完成管理岗位职级评审及评审结果公示工作。

八、其他注意事项

   对于出现失职、渎职或出现重大工作失误，或给学院的声誉造成重大不良影响，或使学院蒙受重大经济损失的人员，视其情节，给予降级处分或其它处理办法。

         附件：1.我院2019年管理岗位职级评审情况登记表.doc

                       2. 2019年管理岗位职级评审报名汇总表.xls

人力资源与发展规划处

2019年12月25日